Fünf Kategorien, die Ihr Corporate Performance Management definieren
Corporate Performance Management ist nicht nur ein Schlagwort. Es geht darum, die Strategien und Ziele Ihres Unternehmens nahtlos mit präziser Planung und Umsetzung abzustimmen. Das ist der Schlüssel, um das volle Potenzial Ihres Unternehmens auszuschöpfen und Erfolg auf allen Ebenen sicherzustellen.
Finanziell
Hierzu zählen sämtliche finanziellen Leistungszahlen wie Umsatz, Kosten und Gewinn.
Intern
Interne Kennzahlen bieten eine Einschätzung der Qualität der Unternehmensführung.
Kunde
Kundenzufriedenheit und Treue können wichtige Indikatoren für die Gesundheit und Leistung eines Unternehmens sein.
Einhaltung
Das Unternehmen muss die Einhaltung der Arbeitsvorschriften, der Finanzberichterstattung und der Umweltschutz-bestimmungen nachweisen.
Strategisch
Diese Kennzahlen zeigen, wie gut das Unternehmen die vom Management implementierten Strategien zur Erreichung der Zielvorgaben und langfristigen Ziele umgesetzt hat.
„Unsere CPM-Dienste sind wie ein Kompass für Ihr Unternehmen. Sie bringen Ihre Strategien mit der Umsetzung in Einklang, um Erfolg, Innovation und Effizienz auf allen Ebenen voranzutreiben. Es geht nicht nur darum, die Leistung zu verwalten, sondern sie zu transformieren.“
Fred C. Veldhuis
Verbesserte Effizienz und Verantwortlich-keit
Optimiert Prozesse, reduziert Redundanzen und etabliert klare Leistungs-messgrößen, wodurch eine Kultur der Verantwortlichkeit und kontinuierlichen Verbesserung gefördert wird.
Strategische Ausrichtung
Stellt sicher, dass alle organisatorischen Aktivitäten mit den allgemeinen strategischen Zielen im Einklang stehen, was zu einheitlichen und fokussierten Anstrengungen im gesamten Unternehmen führt.
Verbesserte Entscheidung-sfindung
Bietet wertvolle Erkenntnisse durch Echtzeitdaten und -analysen und ermöglicht so fundiertere und effektivere Entscheidungs-prozesse.